近年来，我院立足单位初成、人才初聚实际，多措并举深入开展“上挂下派”双向交流挂职工作，以此丰富年轻干部阅历、开拓视野、提升业务本领，拓宽建设法院高素质干部队伍途径。近日，市中院召开全市法院互派锻炼座谈会，我院党组成员、政治部主任、机关党委书记梁旭阳就相关工作作经验交流发言。

精准识别“选苗子”

一、选政治达标敢担当之人

由政治部把好政治素质总关口，将政治过硬作为选拔挂职干部的第一标准，侧重从党员干警中选拔敢于担当之人。

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二、选素质优秀高潜能之人

新区法院成立时间短，在编干警来自全省三级法院，60%以上来自于基层法院，平均年龄35岁，研究生以上学历达到50%，整体呈高学历、年轻化态势，但是在多元工作经验、沟通协调能力、重大案件处理等方面亟待提升。

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三、选业务突出硬作风之人

建立崇尚实干、带头担当的正向选人体系，注重在品行、作风、能力、廉洁等方面进行综合考评，切实把能力突出、作风优良的好苗子选出来。

多元培养“融进来”

一、纳入系统培养

对于挂职锻炼干部，统一纳入我院“铸魂提能·梦溪菁英”培训计划，参与我院每年举办的政治轮训、理想信念教育培训以及自主开展的各项业务培训。针对挂职干警的成长需求，为其量身定制“培养菜单”。

二、定制跟班学习

明确挂职干警所在部门的分管院领导以及部门负责人作为挂职干警的业务导师，进行二对一帮助指导，尽快适应新区高负荷的工作节奏和案件压力。建立“党员导师制”，由一名资深党员作为其党员导师，在思想、工作、生活等方面积极发挥传、帮、带的领航作用。

三、浓厚人文氛围

培塑具有天府特色的“梦溪”文化品牌，鼓励挂职干部积极加入梦溪青研社、梦溪译研社、梦溪书研社三大社团，参加法官文联工作站的各兴趣小组，通过梦享读书沙龙、梦溪圆桌派、梦溪研译工坊、各类文体活动等形式增进认识、互动交流、共促融合。

常态锻炼“真干事”

一、业务上敢“打头阵”

注重给年轻干部搭台子、架梯子、铺路子，对挂职干部交任务、压担子，培养其在审判、行政工作方面的重点岗位中独立牵头承担并高效完成工作的能力。

二、实践上当“多面手”

对于发展潜力大、业务较成熟、工作认可度高的挂职干部，大胆放在关键岗位上使用培养。以我院“党建手拉手”党建结对为平台，将挂职干部下沉至结对的人民法庭管辖区域开展“巡回法庭”“坝坝法庭”，在一线淬炼，助其快速成长。

三、攻坚上能“站在前”

常态化开展“员额法官办案竞赛”，选树业务标兵，激励挂职干部带头办理并指导重大疑难复杂案件审理，共啃硬骨头，在季度结案、百日攻坚战中牢固树立孺子牛、老黄牛、拓荒牛精神，与团队成员共同打造敢干、实干、苦干、善干的新区法院“办案铁军”。

宽严并济“管到位”

一、健全动态管理

由政治部指定专人负责挂职干部的思想动态管理，协调解决工作、生活中等现实困难，落实谈心谈话机制，对思想问题抓早抓小，全面理顺工作思路。

二、强化日常监督

严管即厚爱，是对干部最好的保护。对挂职干部的纪律作风从严管理，按照我院审务督察相关规定进行严格打表，坚持“严”字当头，“常”字坚守。

三、落实关心关爱

当好挂职干部的第二“娘家”，恪守人本理念，关心关注生活不便与困难，开设“工会加油站”，在结案高峰节点开展常态慰问，为加班干警补食品、送鲜花，摇旗呐喊、加油鼓劲，反哺工作效率提升。